招聘

哪个招聘网站最靠谱？

1. 前程无忧（51job）：

http://www.51job.com/

2. 智联招聘

http://www.zhaopin.com/

3. BOOS直聘

https://www.zhipin.com

4. 上啥班

https://www.shangshaban.com

BOSS直聘

这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一，只要一发简历到上面，纷纷都主动的找上要求面试的，提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。

现在感觉疫情快过去了，工厂还招工吗？

感觉现在疫情快过去了，工厂还招工吗？其实每年春节过后都是招工高峰期，今年因疫情影响现场拓聘会都没开，可网上招聘正在进行。

现在各企业都陆续开工了，疫情前回老家的人群很多出不来，有的地方能进不能出，有的能出不能进，加之要开各种证明。

而且还有隔离期所以阻碍了人员上班的正常进行，这样就造成了许多企业的用工荒，想找工作的上网查找应该能找到一份合适的工作。

就现在情况来看企业的用工量还是比较大的，只要是复工的企业肯定都需要招聘的，在加上还有各地方的一些关于疫情的出入限制。

导致有些员工无法及时到岗工作，公司想要加大力度生产必须招聘新员工，当然会了。

我感觉企业比我们还着急呢！好不容易可以开业了！如果因为缺少工人而达不到产量，也是企业的损失！作为企业这一段时间损失不小啊！如果复苏了企业大面积招聘的，祝福你好运，找到如意的企业。谢谢。

工厂肯定会招工。

本来年后就是工厂大量招收工人的节骨眼，今年又赶上疫情，很多工厂不得不歇业停产，虽然部分订单可能作废，但大部分估计都会保留下来，这也就意味着疫情一旦结束，工厂将全面开工，不仅招人，还会因为订单的积压，增加招工人数。现在符合要求的部分工厂已经开工了，只要工厂开工就需要招人。至于机器全面替代人，未来有可能，但今年不会，不单单是成本为题，还有机器人的调试环节。

西方国家曾一度认为，在产业链中最有价值的是研发设计和销售，而中间环节也就是制造环节的附加值最低。因此很多大型跨国公司甩包袱似的，把利润低的制造业甩给中国，从而是中国成长为规模庞大的代工企业。

随着国家对教育的重视，九年义务教育的普及，中国增加大量的受过教育人口，这些人经过培训后可能就是高素质的产业工人和工程师。从而使发达国家把偏高端的制造甩给了中国，底端的制造甩给第三国家。

规模优势形成后，中国高端产品的外包能力目前无人能替代，因为门槛已经变得很高，产业链的形成不是一朝一夕就能完成的。

所以一旦疫情结束后，国外订单会大批涌入国内工厂。疫情并不会减少人类的需求，只是增长了满足需求的时间。甚至因为短时间的需求压抑，可能会引起事后的不理智消费也就是报复性消费。

如果你是在本地找工作，因为外地求职者还未涌入本地市场，与你来说是个好机会，你可以有更多的选择机会。

如果你是要到外地谋发展也无需担心。既然平时都需要从外地吸收工人来满足生产需要，哪怕疫情期间政府鼓励当地招聘，估计也很难满足工厂的正常运转。就算工厂当时招到了人，也可能是高薪聘请或者是求职者在疫情期间暂时找个工作缓解压力。待疫情结束后，工资恢复正常，各地人员返程限制取消，那么很多人可能会重新选择，与你来说未尝不是个机会。

这个时候如没有工作的就不要先出去啦，疫情还没过去呢？来了也没那家公司敢收。再等等看，以深圳为例，千万不要一腔热血地就杀过来，到时住没地住，公司又进不了，那就尴尬了！

感觉现在疫情快过去了，工厂还招工吗？其实每年春节过后都是招工高峰期，今年因疫情影响现场拓聘会都没开，可网上招聘正在进行。现在各企业都陆续开工了，疫情前回老家的人群很多出不来，有的地方能进不能出，有的能出不能进，加之要开各种证明，而且还有隔离期

，所以阻碍了人员上班的正常进行，这样就造成了许多企业的用工荒，想找工作的上网查找应该能找到一份合适的工作，祝你好运！

我想招聘员工，去哪里找？

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。

其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。